重塑工作和员工体验
转型不是一次性事件. 以勇敢, 系统性变化与长期, 实现可持续增长, 投资于你的员工. 这在财务、操作和人力方面都是有回报的。.
企业在前进的道路上面临着许多挑战:
- 重新设计工作，以实现最佳的人机交互和自动化
- 实施战略人力资源规划的最佳实践, 为企业提供真正的附加价值
- 缩小与未来相关的技能差距
- 应用新的工作方法，以增加整个公司和个人员工的灵活性:内部
让企业在未来成长, 通过支持他们, 重塑他们的工作方式和员工体验. 我们的战略人力资源规划方法以人为本，以证据为基础. 基于我们的远见和实践经验, 我们与您一起开发解决方案, 创造附加价值, 与挫折作斗争，激励员工.
我们用我们经过验证的产品支持您的持续转型 变化管理 Support. 我们帮助, 了解和解决您的高管和员工的不同需求. 这反过来又会带来更多的参与和接受。.
我们的劳动力和业务转型解决方案
我们的劳动力和业务转型解决方案涵盖了以下挑战(并带来了以下好处):
-
企业文化
为战略目的调整转型, 实现包容性, 创造多样化和平等的环境和参与, 提高生产力和凝聚力. -
多样性、平等和包容
设计和实施全面战略, 平等机会, 确保平等的经验和适当的报酬. -
灵活的工作
通过业务和劳动力模型促进有效的协作, 为所有员工提供灵活的工作策略, 不管, 他们在生命的哪个阶段. -
天赋Marketplace
确保未来的劳动力和敏捷的组织, 以这种方式部署人才, 他们的技能最能反映技能的供求关系. -
Organisationsdesign
从传统的转变, 创新的等级结构, 敏捷和分散的组织. -
Lohngerechtigkeit
评估和消除工资不平等及其原因，从而降低风险. 建立薪酬透明度和同工同酬作为支柱, 多样性, 支持包容和社会正义.
了解我们的专家:内部.
与我们的专家交谈:内部
你准备好转型了吗?? 让我们来的.